Medarbeidsopsjon - ESO. BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO. Employees må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode før de kan utøve opsjonen og kjøpe aksjeporteføljen, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incitamenter mellom de ansatte og aksjonærer i et selskap Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale fungerer. Anser at en leder får aksjeopsjoner , og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1000 aksjer av aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og vesting motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på aksjeopsjon Øvelse. Bruk av sa meg eksempel, antar at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjoner Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70 Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje eller totalt 10.000. Selskapet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra børsopsjonen. Hvis aksjekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskursen, er lederen Utøver ikke aksjeopsjoner Siden ansatt har opsjoner på 500 aksjer etter to år, kan lederen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjonene til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å tjene på en aksjekurs øke nedover veien. Faktorer i selskapsutgifter. OSS er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra arbeidstaker Hvis utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, vil fo For eksempel kan selskapet simpelthen betale ansatt differansen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Hvis 500 aksjer er inntjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren 20 X 500 aksjer, eller 10 000 Dette eliminerer behovet for arbeidstaker til å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør opsjonene mer verdifulle. ESOs er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskapspensjon. Incentive Plans Stock Options. The right å kjøpe aksjer til en bestemt pris på en tid i fremtiden. Støttealternativer kommer i to typer. Incentive aksjeopsjoner ISOer der medarbeider er i stand til å utsette beskatning inntil aksjene kjøpt med opsjonen er solgt Selskapet mottar ikke en skatt fradrag for denne type opsjon. Ukvalifiserte aksjeopsjoner NSOer der arbeidstaker må betale infom skatt på spredningen mellom aksjens verdi og beløpet betalt for opsjonen Selskapet kan re ta et skattefradrag på spredningen. Hvordan fungerer opsjoner? Et alternativ er opprettet som spesifiserer at eieren av opsjonen kan utøve seg retten til å kjøpe selskapets aksje til en viss pris, tilskuddskursen ved en bestemt utløpsdato i fremtid Normalt prisen på opsjonen stipendprisen er satt til markedsprisen på aksjen på det tidspunktet opsjonen ble solgt Hvis underliggende aksje øker i verdi, blir opsjonen mer verdifullt. Dersom underliggende aksjer faller under tilskuddskurs eller opphold det samme i verdi som tilskuddskursen, da blir opsjonen verdiløs. De gir ansatte rett, men ikke forpliktelsen til å kjøpe aksjer på arbeidsgiverens lager til en viss pris i en viss tidsperiode. dagens markedspris på aksjen og varer i opptil 10 år For å oppmuntre ansatte til å holde seg fast og hjelpe selskapet å vokse, har opsjoner typisk en periode på fire til fem år, men hvert selskap setter sin egen para meter. Allows et selskap å dele eierskap med de ansatte. Brukes til å justere interessene til de ansatte med selskapets. I et dårligere marked, fordi de raskt blir verdiløse. Utvinning av eierskap. Overskudd av driftsinntekter. Ukvalifiserte opsjoner. Gir mulighet til å kjøpe aksjer til fast pris for en fast opptjeningsperiode gevinster fra stipend til utøvelse beskattet ved inntektsskatt. Aksjeselskapets og aksjeeierselskapet mottar skattefradrag. Ingen kostnad for inntjening. incent på kort sikt aksjekursmanipulering. Restricted Stock. Outright tildeling av aksjer til ledende ansatte med restriksjoner på salg, overføring eller pantsetting av aksjer fortabt dersom leder avslutter sysselsettingsverdi av aksjer som restriksjoner forfaller beskattet som ordinær inntekt. Likviditetssjef og aksjonærinteresser. Ingen utøvende investering nødvendig. Hvis aksjene verdsetter etter tilskudd, overstiger selskapets skattefradrag fast avgift til inntekter. Gjennomsnittlig fortynning av EPS for totale aksjer gitt. Verdipapirverdi belastet inntjening i løpet av restriksjon perioden. Performand aksjer units. Grants kontingent aksjer av aksje eller en fast kontant verdi ved begynnelsen av resultatperioden leder tjener en del av bevilgning når resultatmål blir rammet. aksjonærer dersom aksjer benyttes. Performasjonsorientert. Ingen utøvende investeringer krever at selskapet mottar skattefradrag ved utbetaling. Inntektsfordeling, merket til markedet. Vanskelighetsgrad ved innstilling av ytelsesmål. Når fungerer opsjoner som best mulig. Egnet for små bedrifter hvor fremtidig vekst forventes. For offentlig eide selskaper som ønsker å tilby en viss grad av eierskap til ansatte. Hva er viktige hensyn når man implementerer aksjeopsjoner. Hvor mye lager et selskap være villig til å selge. Hvem vil motta opsjonene. Hvor mange alternativer er tilgjengelige for salg i fremtiden. Dette er en permanent del av ytelsesplanen eller bare et incitament. Weblinker på aksjealternativer.7 Vanlige spørsmål om oppstart E MPloyee Stock Options. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst er president for E TRADE Financial Corporate Services som gir ansattes lagerplan administrasjonsløsninger til både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SP 500. Kanskje du Jeg har hørt om Google millionærer 1.000 av selskapets tidlige ansatte, inkludert selskapets massør som har tjent sin rikdom gjennom aksjeopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre ikke alle aksjeopsjoner har så god slutt, og Webvan for eksempel gikk konkurs etter høyt profilerte, opprinnelige offentlige tilbud, noe som gir lagerbevis verdiløs. Støttealternativer kan være en god fordel, men verdien bak tilbudet kan variere vesentlig. Det er rett og slett ingen garantier. Så om du vurderer et tilbud som inkluderer et stipendium, eller du holder lager som en del av din nåværende kompensasjon, det er viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de. Hvordan vet jeg når jeg skal e xercise, hold eller selg. Hva er skatteimplikasjonene. Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer jeg måtte ha.1 Hva er de vanligste typene av ansattetilbud? To av De vanligste aksjeposttilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Valgmuligheter er de vanligste blant oppstartsselskapene. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer til en spesifisert pris, vanligvis referert til som aksjekurs. rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du igjen har 300 opsjoner med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. Hvis den aksjekursen på det tidspunktet hadde steget til 15 per aksje, har du oppo retten til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer en 500 fortjeneste før skatt. Ved utgangen av det andre året vil 100 flere aksjer avgjøre Nå, i vårt eksempel, la s si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje I dette scenariet vil du ikke utøve opsjonene dine, ettersom du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette referert til som muligheter å være ute av pengene eller under vann Den gode nyheten er at tapet er på papir, da du ikke har investert faktiske penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs. Senere kan du velge å ta handlingen dersom markedsprisen går høyere enn strykekursen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene vederes, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre det vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, s tippes markedspris Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen. Avhengige børskort som kan inkludere enten Awards eller Units gir ansatte rett til å motta aksjer på lite eller ingen kostnad Som med aksjeopsjoner, er innskuddsbaserte stipendier gjenstand for en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsavløp eller oppnåelse av et bestemt mål. Det betyr at du enten må vente en viss tidsperiode og eller møte bestemte mål før du tjener retten til å motta aksjene. Vær oppmerksom på at innkjøp av innskuddsbasert tilskudd er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunkt de er vest. Din arbeidsgiver bestemmer hvilken skattebetaling alternativer er tilgjengelige for deg, disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene.2 Hva er forskjellen mellom incitament og ikke-kvalifisering Dette er et forholdsvis komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er skattepliktig. Incentive aksjeopsjoner kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av IRS, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse opsjonene utøves. Resultatet som følge av dette kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn ett år. Ikke-kvalifiserte alternativer kan derimot resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskurs og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen. Senere salg kan medføre gevinster eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet holdt.3 Hva med skatt. Taks behandling for hver transaksjon vil avhenge av hvilken type aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon Før du utøver opsjonene dine eller selger aksjer, vil du ønske å nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd bør du konsultere en skatterådgiver eller regnskapsfører. 4 Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg har utøvd. Når det gjelder aksjeopsjoner og aksjer i ansatte, er beslutningen om å holde eller selge koker ned til det grunnleggende om langsiktig investering Spør deg selv hvor mye risiko jeg er villig til å ta Er porteføljen min godt diversifisert basert på mine nåværende behov og mål Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnede økonomiske strategi Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som en samme dags salg eller kontantløs øvelse der du utøver dine faste alternativer og samtidig selger aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til dine faktiske inntekter, fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og skatter Mange firmaer gjør verktøy tilgjengelige som hjelper planlegge en deltaker s modell på forhånd og estimat fortjeneste fra en bestemt transaksjon I alle tilfeller , bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for råd om din personlige økonomiske situasjon.5 Jeg tror på selskapets fremtid Hvor mye av aksjen skal jeg eie. Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren din, men du bør vurdere din total portefølje og overordnet diversifiseringsstrategi når du tenker på investering inkludert en i selskapsbeholdning Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering.6 Jeg jobber for en privat oppstart Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen. Det er ikke noe svar på dette Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og eller transaksjonsvilkårene Hvis et selskap forblir privat, er det kan være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine opptjente opsjonsrettigheter på sekundær r andre markedsplasser I tilfelle av oppkjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonene innehaver forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubebodd aksje til en børsplan i det overtakende selskapet igjen , dette vil variere etter plan og transaksjon.7 Jeg har fortsatt mange spørsmål Hvordan lærer jeg meg mer? Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om bedriftens plan og fordelene du kvalifiserer for under planen Du bør også konsultere din økonomiske planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjestipend, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattesituasjon.
No comments:
Post a Comment